ใบสมัครและการเบิกจ่าย ตรวจเทียบกับนโยบาย
เอเจนต์อ่านเรซูเม่และเอกสาร ตรวจเทียบกับคุณสมบัติของตำแหน่งหรือนโยบาย และขอใบรับรองที่ขาด ทุกการตัดสินใจจ้างงานเป็นของผู้สรรหา
สิ่งที่เข้ามา
- ใบสมัครงาน
- เอกสารพนักงานใหม่
- คำขอลาและการเบิกค่าใช้จ่าย
- ใบรับรอง
การตัดสินใจที่ทำได้
- คัดเลือก
- ปฏิเสธ
- ขอเอกสาร
- อนุมัติการเบิก
- สอบถาม
สิ่งที่เข้ามา
- ใบสมัครงาน
- เอกสารพนักงานใหม่
- คำขอลาและการเบิกค่าใช้จ่าย
- ใบรับรอง
สิ่งที่เอเจนต์ทำ
- 1อ่านเรซูเม่และเอกสาร
- 2ตรวจเทียบกับคุณสมบัติของตำแหน่งหรือนโยบาย
- 3ขอใบรับรองที่ขาด
- 4จัดเตรียมรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกพร้อมเหตุผล
การตัดสินใจที่ทำได้
- คัดเลือก
- ปฏิเสธ
- ขอเอกสาร
- อนุมัติการเบิก
- สอบถาม
รายการตายตัวที่คุณกำหนด เอเจนต์เลือกหนึ่งข้อ หรือส่งต่อให้คน
ตัวอย่างจริง
ใบสมัคร เอกสารพนักงานใหม่ และการเบิกจ่าย ตรวจเทียบกับนโยบาย
ตัวอย่างประกอบ ในโหมดเงา ไม่มีอะไรดำเนินการจริงจนกว่าคุณจะเปิดใช้ประเภทการตัดสินใจนั้น
เข้ามา
ใบสมัครตำแหน่งพยาบาลเข้ามาทางการอัปโหลด: เรซูเม่และใบรับรองสองฉบับ
อ่าน
อ่านเรซูเม่และใบรับรอง ไม่ได้แนบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ
ตรวจสอบ
ประสบการณ์ตรงตามคุณสมบัติของตำแหน่ง
ขอข้อมูล
ขอใบอนุญาตจากผู้สมัคร
ส่งต่อให้คน
ได้รับใบอนุญาตแล้ว เสนอเข้ารายชื่อคัดเลือกพร้อมเหตุผล ผู้สรรหาเป็นผู้ตัดสินใจ
บันทึกลงใน
ทุกการเชื่อมต่อยังเป็นเครื่องมือที่เอเจนต์ใช้ระหว่างจัดการเคสด้วย
REST API และ webhook
ช่องทางรับเข้า · รับเข้าและส่งออก
อ่าน/เขียนฐานข้อมูลโดยตรง
ใช้ได้เสมอ · รับเข้าและส่งออก
ส่งออก CSV
ใช้ได้เสมอ · ส่งออก
ระบบ ATS, HRIS และเงินเดือนของคุณ
สิ่งที่เราวัด
สี่ตัวเลข วัดจากเคสของคุณเอง
วัดในโหมดเงาบนข้อมูลของคุณ ก่อนเปิดใช้งานสิ่งใด
สัดส่วนเคสที่จัดการได้โดยไม่ต้องใช้คน
อัตราความผิดพลาดของเคสเหล่านั้น
เวลาที่ประหยัดได้
ต้นทุนต่อเคส
คุยกับเราเรื่องกระบวนการนี้
30 นาทีกับกระบวนการหนึ่งและตัวเลขของมัน ถ้าเหมาะสม ขั้นต่อไปคือขั้นสำรวจความต้องการหรือโหมดเงาสองสัปดาห์